怎么与别人交流自己的缺点
时间:2022-07-23 11:46 | 来源:hedem
很多时候，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。这是一个很常见的面试问题，也是一个难以回答的问题，因为你做不出“正面”的回应。如果你事先没有准备好怎么回答，可能会是非常尴尬的，你给出的答案可能也不会很好。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。当别人问起你的缺点，尤其是在面试时，通常缺点本身不是最重要的事情。最重要的是你是否意识到自己的缺点，以及为此你做了什么。如果答案是“我没有任何的缺点”，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。此外，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
2做好准备。你应该定期审视自己，确定你的主要缺点。如果你不知道它们是什么，你也就不能表述给他人。如果你已经知道答案了，你就不会显得笨手笨脚，在面试官面前就会很有自尊。
3定期分析自己的缺点。如上文所述，这不是一蹴而就的事情。你应该定期这样做。开始3个月做一次，如果感觉过于频繁，减到每6个月一次。
4要诚实，但也要有策略。比如说“我是一个完美主义者，我对人太负责了”，如果你不是这样的，最好不要这样说。当有人问你的缺点时，一定要诚实。与此同时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），将有助于你更好地表现自己。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，这总是不妥的。“我最大的缺点是，我太完美主义”，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。如果你真是这样子的，也要使你的答案听上去很真实，例如给面试官这样一个回答，“我有时会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。”
2简洁明了。不要夸大事实或絮絮叨叨。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。
3紧跟一个积极的解决方案。你已经清楚地发现你的缺点，简明扼要地说出来。它表明你对你的个人问题有良好的意识。现在，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
4停止并等待。你回答问题后，停止讲话。等待面试官接着发言。你回答了他们的问题，接下来就是等待回应了。您可能需要不舒服地等一段时间。
5为面试官进一步地询问做好准备。你应该准备三个缺点及改善方法。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。”雇主一般都喜欢主动的人。这样，他们就不用花时间照看你，等你坐下来交给你任务。其次，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。下面是你改善这个缺点的方法。
2“我不能有效地利用我的时间。”时间管理是至关重要的。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你选择了这个答案，后续回答比较难一些。与此同时，很多人在时间管理方面都做得不好，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。
3“我会自作主张。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。但是，向他们保证你明白你在做什么，并能在需要时转换角色：
4“我说话太多。”当然，如果你内敛、简洁、害羞，但是能创造价值的话，这绝不是缺点。换句话说，确保你说话的可靠性。雇主希望员工专注于工作，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。向他们保证，工作是你优先考虑的事情：
5“我不适应公众演讲。”这是一种“自旋”的回应，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。但实际上这种回答是能博得同情的，有些人对讷口少言的人怀有同情心。同样，如果你打算利用这个缺点的话，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
6“我安排事物的能力差。”某些职业，如会计师或办公室助理，需要很强的执行力。如果你在面试这样一个位置，给这个答案可要三思而后行了。不过，许多行业，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，就可以这样回答了。
注意事项
警告
